下班后的“断联权” (Right to Disconnect)
自2024年8月26日起，澳大利亚将正式实施关于“断联权”的新规。《澳大利亚研究所》(The Australia Institute) 于2023年发布的报告显示，澳大利亚员工平均每年加班时间约为280小时，这可能导致过度的疲劳和压力。通过制定这些新法规，员工将能够在工作与个人生活之间设立及保持健康的界限，不再被要求在工作时间以外保持联络畅通。
根据新规，员工有权拒绝在工作时间之外监控、阅读或回复任何联系信息，且雇主不得因员工行使该权利而惩罚他们。该权利还赋予员工拒绝第三方（包括客户、供应商、其他企业员工或公众成员）联系的权利。此类联系可能涉及多种沟通方式，如电话、电子邮件、短信、社交媒体和信息设备。
拒绝联系的合理性
然而，员工在行使拒绝权时必须保持合理。在判断员工的拒绝是否合理时，将考虑以下非详尽性的因素：
联系或尝试联系的原因；
联系或尝试联系的方式；
联系或尝试联系对员工的干扰程度；
员工是否因保持随时待命状态或工作时间外的额外工作而获得补偿或加班费；
员工在公司中的角色及其责任水平；
员工的个人情况，包括家庭或照顾责任。
此外，还将考虑是否因法律要求而进行联系或尝试联系等其他相关事项。
雇主与员工之间的争议
当雇主与员工对“合理联系”产生分歧时，双方应首先在工作场所内进行沟通和讨论协商解决。如果双方无法达成一致，可以向公平工作委员会(Fair Work Commission)寻求帮助。委员会可通过以下方式提供协助：
发布停止令（阻止员工拒绝联系或阻止雇主采取某些行为）；或
以其它方式处理争议（这通常包括召开调解会议或提出建议）。
雇主应采取的行动
尽管新规定并未完全禁止雇主在工作时间之外与员工联系，但雇主不得对合理拒绝联系的员工采取不利行动。因此，雇主与员工之间必须进行清晰沟通和坦诚的交流，以确保公开讨论工作场所的期望，并共同遵守新法规，确保员工的身心健康得到优先考虑。
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