10天带薪家庭/家事假期
10天带薪家庭和家事假期
家庭暴力是一个迫在眉睫的问题，对受害者会有严重的后果。调查结果显示，从2021年到2022年，大约有380万澳大利亚成年人自15岁起经历过身体和/或性家庭暴力。
从2023年2月1日起，所有员工（包括临时工、兼职和全职员工）都可以在12个月内享受10天带薪的家庭和家事假。对于拥有15名或以下员工的小型企业，该假期将从2023年8月1日起生效。这一政策旨在取代之前《国家就业标准》(NES) 规定的5天无薪家庭和家事假期。它认识到家庭暴力对个人的日常生活和职业生涯有着重大影响，并旨在为员工提供必要的空间、时间和经济保障，使其能够从家庭暴力中恢复过来。
有关假期的信息
关于该假期，有几点需要注意：
该假期可提前使用，如果未使用则不会累积。
全职、兼职和临时员工在12个月内都可以休此假期，但兼职或临时雇员的假期不会按比例计算。
雇主不得在员工的工资单上包含有关该假期的信息。
这是一个独立的带薪假期权利，与带薪年假或带薪病假和看护假分开。
请假事项
如果在工作时间以外处理家庭暴力问题是不现实的，雇员可以请这种带薪假期来处理他们正在经历的家庭暴力问题。 然而，雇主有权合理地要求提供证据来批准此假期。这些证据可以包括但不限于：
家庭暴力支持服务的文件
法定声明
警方出具的文件
法院出具的文件
有关员工假期的任何事项都应保密，并且只有在以下情况下才可以披露：
在获得员工同意的情况下
法律要求的情况下
需要保护员工或他人的生命、健康和安全情况下
需要注意的是，雇主不得因员工休假而而对其进行歧视，这意味着他们无权：
询问员工的家庭暴力情况
拒绝员工的休假请求
因员工休假而对其进行报复
假期支付
对于全职和非全职雇员，该假期按他们如果未请假时的全薪工资支付。
对于临时雇员，应按其在休假期间的工作时间支付全薪。
支付的工资大多包括雇员的基本工资，加上任何奖励性质付款和奖金、附加费用、货币津贴、加班费或惩罚性罚款，或其他可单独确定的金额。
为确保遵守这些变化，雇主和雇员之间必须就休假事宜进行明确沟通，并及时提供任何必要的细节或文件。
如需要协助了解此次改革的更多内容，欢迎与我们联系。
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