法律与社会 ｜ 重磅官宣！澳大利亚受家暴影响的人可获得10天带薪休假！

带薪休假详情

根据澳媒报道，澳大利亚总理阿尔巴尼斯近日宣布：遭受家庭暴力影响的人现在将有权延长带薪休假，以逃避自身危险的处境。

这些变化将从2023年2月1日开始执行，其中包含了对至少700万大中型企业的员工生效，小型企业的员工可以从8月1日起享受该计划。

另外，小型企业还将在四年内获得340万澳元的财政援助，以支持他们对该计划的调整。

其中值得注意的是，大中型企业所包含的是从2023年2月1日起拥有15名或更多雇员的雇主。而小型企业所包含的是从2023年2月1日起雇员人数少于15人的雇主。

雇员们将有机会获得长达10天的全额工资的带薪休假，无论他们是全职、兼职还是临时员工。

总理阿尔巴尼斯认为，这是一项“早该进行的”的、且能够“拯救生命”的改革计划。

在此之前，家庭暴力受害者们只有权力享受5天的无薪假期。

来自社会服务部的部长阿曼达·里什沃思对此项改革表示支持，她还向雇主们呼吁：“职场的支持对那些遭受暴力的人，并试图离开家庭暴力环境后还能保持生活的稳定非常重要”。

在澳大利亚，每10天就有一名妇女死于前任或现任伴侣之手，而警方每周平均处理5000起家庭暴力事件。

其中五分之一的妇女因前任伴侣的暴力而请假，十分之一的妇女因现任伴侣的暴力而请假。

家庭暴力求助热线：

-       全国性侵犯、家庭暴力咨询服务热线1800 737 732

-       24小时紧急住宿帮助热线 1800 800 588

-       家中安全帮助热线 1800 633 937

-       暴力和虐待创伤咨询和恢复服务 1800 385 578

-       LGBTQ家庭暴力求助热线 1800 497 212

-       儿童性侵犯支持服务 1800 551 800

 其它带薪休假情况

在澳大利亚，全职和兼职人员每工作12个月即可获得4周的带薪年假。假期从雇员工作的第一天开始累积，任何未经使用的年假将从一年中延续到下一年，雇员也可以在累积后立刻休假。

澳大利亚的其它带薪年假还包括：

-       带薪病假

-       带薪照顾其他病患/家属

-       带薪家庭暴力假

-       社区服务假，包括参与陪审团

-       长期服务假

雇主通常会对你的休假申请拥有一套既定程序和规定；因此，当提交带薪休假申请时，除了需要尽可能提前告知，雇员还需要准备完整并清晰的证据，如此雇主和雇员才能共同安排假期，以满足双方的需要。

此外，在雇员休假期间，您的雇主仍然需要支付您的养老金；雇主需要对所有正常时间的收入支付养老金。以及，最低养老金的缴款额度已从10%提高到12%。

一般来说，您的雇主可以在有限的情况下要求您休年假，但前提是该要求是合情合理合法的。

雇员也可以选择兑现自己的带薪休假，这意味着雇员将收到一笔钱，而不是休假。具体兑现的数额将由企业协议和合同规定，但雇主并不能强迫雇员这样做。

法律还要求雇主需要在工资单上提供所有津贴和其他单独金额的明细，并保留显示雇员所累积和使用多少假期的记录。

另一方面，在公共假期休假时，雇员有权领取标准工作日的工资，并且公共假日不应算作年假，也就是说，当您选择在公共假日休假时，这些时间不得从您的年假份额中扣除。

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 关键词：带薪休假，家庭暴力，年假，雇佣纠纷